Modele de lettre de decharge en cas de remise d`argent

Cette lettre de résiliation indique la raison de la résiliation de l`emploi. Vous pouvez envoyer la lettre après la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé. Ou, vous pouvez remettre la lettre de résiliation à l`employé pendant la réunion. Nous avons parlé l`autre jour concernant le statut d`inscription de mon [fils/fille]. Je suis en train de suivre vos instructions et d`apprécier votre aide pour expliquer ce qu`il faut faire. [Dr. NAME] vous envoie une lettre qui devrait arriver très bientôt sur [le nom du PATIENT] le statut médical qui exigeait [lui] de réduire le nombre de classes [il/elle] sera en mesure de prendre cet automne. Quand [il/elle] termine la réinscription à [nom de l`Université] (ce qui n`est pas possible avant le premier jour des cours, [DATE]), [il/elle] aura le Bureau du registraire vous informera de son statut. Voici un autre exemple de lettre de résiliation que vous pouvez fournir à un employé lorsqu`il est congédié pour cause. Cet employé a induit en erreur les clients et les clients potentiels au sujet de son titre et de son statut au sein de son organisation. Besoin d`un exemple de lettre de résiliation pour un employé qui n`a pas été en mesure d`apprendre son nouvel emploi, changeant? Malgré vos meilleurs efforts pour former, encadrer et encadrer l`employé, il n`a pas réussi à faire la transition vers les nouvelles exigences. Assurez-vous que vous avez rencontré l`employé avant d`envoyer une lettre de résiliation. La réunion pour mettre fin au travail de l`employé est essentielle pour que la cessation d`emploi soit aussi harmonieuse que possible.

Rencontre avec l`employé pour mettre fin à la relation de travail est aimable, généreux, et vous aidera à éviter les poursuites potentielles en raison de la discrimination ou d`autres charges potentiellement nuisibles. Les planificateurs de décharge devraient discuter avec vous de votre volonté et de la capacité de fournir des soins. Vous pouvez avoir des limitations physiques, financières ou autres qui affectent vos capacités de soins. Vous pouvez avoir d`autres obligations telles qu`un emploi ou un garde d`enfants qui influent sur le temps que vous avez disponible. Il est extrêmement important de dire au personnel de décharge de l`hôpital de ces limitations. Si vous ou votre membre de la famille êtes plus à l`aise de parler dans une langue autre que l`anglais, un interprète est nécessaire pour cette discussion sur la décharge. Les documents écrits doivent également être fournis dans votre langue. Des études ont montré que de nombreuses et parfois dangereuses erreurs peuvent être faites dans les soins à domicile lorsque la langue n`est pas prise en compte lors de la décharge. Nous avons découvert que vous nous avez trompé sur votre diplôme d`études supérieures que vous n`avez jamais complété lorsque votre collège ne pouvait pas confirmer votre diplôme revendiqué. Vous avez aussi omis de nous parler de votre condamnation criminelle pour vol. C`était un facteur important pour nous d`apprendre dans la vérification approfondie de fond que nous avons menée depuis votre poste est dans la finance où vous auriez eu un accès facile à l`argent. La discussion doit inclure l`état physique de votre membre de la famille avant et après l`hospitalisation; les détails des types de soins qui seront nécessaires; et si la décharge sera à une installation ou à la maison.

Il devrait également inclure des informations sur la question de savoir si la condition du patient est susceptible d`améliorer; Quelles activités il ou elle pourrait avoir besoin d`aide; informations sur les médicaments et l`alimentation; quel équipement supplémentaire pourrait être nécessaire, comme un fauteuil roulant, une commode ou de l`oxygène; qui gérera la préparation des repas, le transport et les tâches ménagères; et éventuellement le renvoi à des services de soins à domicile. Tous les hôpitaux ne réussissent pas. Bien que l`American Medical Association et la Commission mixte sur l`accréditation des organismes de soins de santé (JCAHO) offrent des recommandations pour la planification de la décharge, il n`y a pas de système universellement utilisé dans les hôpitaux américains. En outre, les patients sont libérés des hôpitaux “plus rapide et plus malade” que dans le passé, ce qui rend encore plus critique pour organiser de bons soins après la libération. Le personnel de la décharge ne sera pas familier avec tous les aspects de votre situation relative.